RR.HH. 360

Proyecto de RR.HH.

Privacidad por diseño: registra solo información profesional necesaria. La IA es opcional y no debería recibir datos médicos, disciplinarios o identificativos innecesarios.

Organización

Centro / ámbito

Periodo

Actividad / contexto

Objetivos de RR.HH.

Principios de gestión

Riesgos / restricciones organizativas

Portada ejecutiva

0Personas activas

0Puestos

0Vacantes abiertas

0%Carga media

0Evaluaciones abiertas

0 hFormación

0 €Coste anual

0Alertas

Plantilla por departamento

Carga por puesto

Organización y puestos

La planificación y el análisis de puestos preceden a selección, valoración y formación.

Puestos

Personas y trayectoria

Puede usarse alias o ID interno cuando el proyecto se transporte. No es una historia clínica ni un expediente disciplinario.

Reclutamiento y selección

Candidaturas

Competencias y profesiograma

Evaluación de competencias

Estudio del trabajo, esfuerzo y capacidad

Se evalúa el sistema de trabajo, no “el valor” de una persona. Define objetivo y método antes de medir tiempos o carga.

Objetivo / pregunta

Método / fuentes

Población / puestos

Limitaciones / sesgos

Desempeño y objetivos

Histórico por periodos: objetivo, indicador, meta, evidencias, resultado y desarrollo. No automatiza decisiones laborales.

Planificación de la formación

Necesidades formativas

Objetivos del plan

Equipos, reuniones, comunicación y desarrollo

Clima / motivación

Comunicación interna

Liderazgo / delegación

Reconocimiento no económico

Reuniones

Desarrollo

Valoración de tareas, retribución y costes

Planificación interna: no sustituye nómina ni cálculos legales.

Política retributiva

Equidad / criterios de valoración de tareas

Ergonomía y diseño del trabajo

Persona–tarea–proceso–organización–entorno; permite registrar estudios y propuestas de rediseño sin sustituir una evaluación técnica de PRL.

Personas / características relevantes

Tareas / procesos

Entorno / equipos / software

Demandas / efectos observados

Criterios de rediseño

Motor documental

Documento

Índice del registro

Documentos guardados

Auditoría de coherencia

Comprueba únicamente relaciones verificables: puestos incompletos, personas sin puesto, vacantes sin perfil, fechas imposibles, evaluaciones sin indicador, formación cerrada sin evaluación y sobrecarga basada en datos declarados.

Datos y portabilidad

Asistente documental opcional · RAG + Ollama

llm.php preconsulta rag_json.gz y después pide al modelo que redacte. El gestor funciona sin conexión.

Modelo local

Profundidad

Título nota

Consulta

Notas IA

Acerca de RR.HH. 360

Aplicación educativa y de gestión interna basada en documentación aportada de dirección y gestión de RR.HH., administración de personal, reclutamiento, relaciones laborales, dirección y motivación de equipos, liderazgo, reuniones, negociación, coaching profesional, gestión del tiempo y ergonomía.

Privacidad y límites

Los datos permanecen en localStorage salvo exportación o consulta IA explícita. No es nómina, vigilancia, diagnóstico médico, selección automatizada ni sistema de decisión disciplinaria. Las cargas y puntuaciones requieren interpretación humana.

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