Proyecto de RR.HH.
Portada ejecutiva
Plantilla por departamento
Carga por puesto
Organización y puestos
La planificación y el análisis de puestos preceden a selección, valoración y formación.
Puestos
Personas y trayectoria
Reclutamiento y selección
Candidaturas
Competencias y profesiograma
Evaluación de competencias
Estudio del trabajo, esfuerzo y capacidad
Desempeño y objetivos
Histórico por periodos: objetivo, indicador, meta, evidencias, resultado y desarrollo. No automatiza decisiones laborales.
Planificación de la formación
Equipos, reuniones, comunicación y desarrollo
Reuniones
Desarrollo
Valoración de tareas, retribución y costes
Ergonomía y diseño del trabajo
Persona–tarea–proceso–organización–entorno; permite registrar estudios y propuestas de rediseño sin sustituir una evaluación técnica de PRL.
Motor documental
Documentos guardados
Auditoría de coherencia
Comprueba únicamente relaciones verificables: puestos incompletos, personas sin puesto, vacantes sin perfil, fechas imposibles, evaluaciones sin indicador, formación cerrada sin evaluación y sobrecarga basada en datos declarados.
Datos y portabilidad
Asistente documental opcional · RAG + Ollama
llm.php preconsulta rag_json.gz y después pide al modelo que redacte. El gestor funciona sin conexión.Notas IA
Acerca de RR.HH. 360
RR.HH. 360 es una aplicación educativa y de gestión interna para organizar información relacionada con personas, puestos y organización del trabajo.
Incluye herramientas para planificación de plantilla, análisis de puestos, reclutamiento y selección, competencias, carga de trabajo, desempeño, formación, equipos, costes, ergonomía, documentación e informes.
La aplicación está diseñada con un enfoque offline-first. La información del proyecto se conserva principalmente en el almacenamiento local del navegador y puede exportarse e importarse mediante archivos JSON. Determinados registros también pueden exportarse en CSV.
Finalidad y límites
RR.HH. 360 sirve como herramienta de apoyo para ordenar datos, documentar procesos y facilitar el análisis humano. No sustituye aplicaciones oficiales de nómina, prevención de riesgos laborales, contratación, Seguridad Social ni otras obligaciones administrativas o legales.
Las puntuaciones, indicadores, estimaciones de carga y demás resultados requieren interpretación humana. La aplicación no debe utilizarse para adoptar automáticamente decisiones de contratación, despido, sanción, promoción u otras decisiones que produzcan efectos relevantes sobre una persona.
IA opcional
El gestor puede utilizarse sin IA. Cuando el usuario realiza expresamente una consulta al asistente documental, se envían al servicio configurado la consulta y el contexto preparado para esa petición. La respuesta debe considerarse apoyo documental, no una decisión automatizada de RR.HH.
Contacto
Para consultas sobre RR.HH. 360 o sobre privacidad: info@rrhh.business-esbusiness.
Privacidad y cookies
Esta información describe el funcionamiento de privacidad incorporado actualmente en RR.HH. 360.
1. Privacidad por diseño
La aplicación está concebida para registrar únicamente la información profesional necesaria para el proyecto. El propio gestor recomienda evitar datos médicos, disciplinarios o identificativos innecesarios.
2. Datos que puede contener un proyecto
Dependiendo del uso que haga el usuario, un expediente puede incluir datos de organización, puestos, personas o alias, departamento, situación profesional, candidaturas, competencias, evaluaciones, formación, reuniones, desarrollo, costes, tareas, estudios ergonómicos y notas profesionales.
Debe aplicarse un criterio de minimización: introducir solo los datos necesarios para la finalidad concreta y utilizar alias o identificadores internos cuando resulte suficiente.
3. Almacenamiento local
El proyecto se almacena en localStorage del navegador, bajo la clave utilizada por RR.HH. 360. El código de la aplicación no envía automáticamente ese expediente a una base de datos remota.
localStorage es almacenamiento local del navegador y técnicamente no es una cookie.
- El usuario puede exportar el proyecto completo a JSON.
- Algunos registros pueden exportarse a CSV.
- Los archivos exportados quedan bajo responsabilidad de quien los descarga, almacena o comparte.
- Eliminar los datos del sitio o del navegador puede borrar el proyecto local si no existe una copia exportada.
4. Datos personales en RR.HH.
Los proyectos de recursos humanos pueden contener datos personales de trabajadores, candidatos u otras personas. Quien utilice esta herramienta debe disponer de una base legítima para tratar esos datos y respetar las obligaciones que correspondan a su organización.
RR.HH. 360 no debe utilizarse como historia clínica ni como expediente disciplinario. Debe evitarse registrar categorías especiales de datos o información sensible cuando no resulte estrictamente necesaria y legítima para la finalidad perseguida.
5. Consultas al asistente de IA
La IA es opcional. Solo cuando el usuario pulsa expresamente la función de consulta se comunica al servicio configurado el texto de la petición y el contexto preparado por la aplicación. No deben incluirse en una consulta datos médicos, disciplinarios ni identificativos innecesarios.
Si no se desea transmitir información al servicio de IA configurado, puede utilizarse el resto de RR.HH. 360 sin realizar consultas al asistente.
6. Cookies
El código actual de RR.HH. 360 no utiliza cookies propias para guardar los proyectos de RR.HH. Utiliza localStorage.
El proveedor de alojamiento, la infraestructura del servidor o servicios externos incorporados al sitio podrían utilizar cookies o tecnologías equivalentes. Si en el futuro se incorporan analítica, publicidad, servicios de terceros o cookies no estrictamente necesarias, esta política deberá actualizarse y deberá habilitarse el mecanismo de consentimiento que corresponda.
7. Registros técnicos
El alojamiento y la infraestructura web pueden generar registros técnicos —por ejemplo, dirección IP, fecha y hora, recurso solicitado, navegador o errores— para seguridad, mantenimiento y funcionamiento del servicio. Su tratamiento y conservación dependen de la configuración efectiva del servidor y del proveedor de alojamiento.
8. Conservación, exportación y borrado
La información local permanece mientras el navegador conserve el almacenamiento del sitio. El usuario puede exportar una copia antes de eliminarla. La función de proyecto nuevo y las opciones del navegador permiten sustituir o eliminar la información almacenada localmente.
9. Seguridad
- Evitar utilizar información personal innecesaria.
- Proteger los archivos JSON y CSV exportados.
- No utilizar equipos públicos o perfiles compartidos para proyectos que contengan datos personales.
- Revisar el contenido antes de enviarlo a la IA o compartir un informe.
- Mantener protegido y actualizado el dispositivo y el navegador.
10. Decisiones sobre personas
Los indicadores, puntuaciones, cargas de trabajo y respuestas de IA son elementos de apoyo. No deben utilizarse como único fundamento de decisiones laborales con efectos significativos sobre una persona. La valoración y decisión final corresponden a personas responsables que puedan revisar el contexto y las evidencias.
11. Contacto de privacidad
Para consultas relacionadas con privacidad o con el funcionamiento de esta aplicación: info@rrhh.business-esbusiness.
12. Actualizaciones
Esta información debe revisarse si cambian el sistema de almacenamiento, el alojamiento, el servicio de IA, las integraciones externas, la analítica, las cuentas de usuario o cualquier otra función que implique nuevos tratamientos de información.